TAES NA LUTA ✊ A maior comunidade de Técnicos Administrativos em Educação do Brasil Home Quem Somos PCCTAE 30 horas RSC CNS Auxílios e Adicionais Auxílio Alimentação Auxílio Transporte Auxílio Saúde Auxílio Pré-Escolar Mesas de Negociação Mesa Central Mesa Setorial Mesa Específica e Temporária Grupos FAQ Home Quem Somos PCCTAE 30 horas RSC CNS Auxílios e Adicionais Auxílio Alimentação Auxílio Transporte Auxílio Saúde Auxílio Pré-Escolar Mesas de Negociação Mesa Central Mesa Setorial Mesa Específica e Temporária Grupos FAQ TAES NA LUTA ✊ A maior comunidade de Técnicos Administrativos em Educação do Brasil🚩 Movimento Intersindical organizado na FASUBRA e no SINASEFE Apoio: Travessia Sindical Home Quem Somos PCCTAE 30 horas RSC CNS Auxílios e Adicionais Auxílio Alimentação Auxílio Transporte Auxílio Saúde Auxílio Pré-Escolar Mesas de Negociação Mesa Central Mesa Setorial Mesa Específica e Temporária Grupos FAQ Menu de alternância de hambúrguer Últimas Notícias Após mais de 100 dias de greve, na noite de hoje (27/06), foi assinado o Termo de Acordo de Greve que elenca as conquistas para a nossa carreira que conseguimos arrancar do Governo Federal. Foram dias de luta e muito suor foi derramado pelos grevistas de norte a sul do país. Milhares da TAES estavam na luta, atuando incansavelmente para mobilizar e fortalecer o movimento paredista. As conquistas foram importantes e sem dúvida, todos aqueles que participaram do movimento escreveram seu nome nesse momento histórico para a carreira. Apesar disso, a luta continua. Estamos sob um governo em disputa onde as forças neoliberais e a sanha do capital avançam cada vez mais sob o direito dos trabalhadores. O Arcabouço Fiscal ainda limita os investimento governamentais e Haddad ensaia atacar os pisos constitucionais da saúde e da educação e devemos estar atentos e a postos para lutar fortemente contra esse projeto.A greve pode ter acabado, mas a luta segue e devemos seguir mobilizados, vigilantes e atuantes, sempre visando a melhoria da categoria e a garantia de uma educação de qualidade, gratuita e socialmente referenciada. Últimas Notícias Após mais de 100 dias de greve, na noite de hoje (27/06), foi assinado o Termo de Acordo de Greve que elenca as conquistas para a nossa carreira que conseguimos arrancar do Governo Federal. Foram dias de luta e muito suor foi derramado pelos grevistas de norte a sul do país. Milhares da TAES estavam na luta, atuando incansavelmente para mobilizar e fortalecer o movimento paredista. As conquistas foram importantes e sem dúvida, todos aqueles que participaram do movimento escreveram seu nome nesse momento histórico para a carreira. Apesar disso, a luta continua. Estamos sob um governo em disputa onde as forças neoliberais e a sanha do capital avançam cada vez mais sob o direito dos trabalhadores. O Arcabouço Fiscal ainda limita os investimento governamentais e Haddad ensaia atacar os pisos constitucionais da saúde e da educação e devemos estar atentos e a postos para lutar fortemente contra esse projeto.A greve pode ter acabado, mas a luta segue e devemos seguir mobilizados, vigilantes e atuantes, sempre visando a melhoria da categoria e a garantia de uma educação de qualidade, gratuita e socialmente referenciada. Contatos contato@taesnaluta.org financeiro@taesnaluta.org Redes Sociais /taenaluta @Taesnaluta TAEs NA LUTA @taesnaluta linktree Lista de Links Quem Somos PCCTAE RSC 30h Calculadora TAES NA LUTA © Organização Política sem fins Lucrativos contato@taesnaluta.org financeiro@taesnaluta.org Facebook-f Twitter Instagram Youtube Link

TAES NA LUTA ✊ A maior comunidade de Técnicos Administrativos em Educação do Brasil TAES NA LUTA Termo de Acordo Assinado! Depois de mais de 100 dias de GREVE, idas e vindas dos Comandos Nacionais da FASUBRA e SINASEFE, o Termo de acordo foi firmado no dia 27/06/2024, com os seguintes pontos: Termo de Acordo – Principais Pontos: Reestruturação Remuneratória: 1ª parcela: 9% em janeiro de 2025 2ª parcela: 5% em abril de 2026 Estrutura da Carreira (a partir de janeiro de 2025): Unificação em matriz única com 19 padrões Interstício para progressão por mérito: 12 meses Tempo de desenvolvimento: 15 a 18 anos (A depender das progressões) Vencimento Básico de referência: nível “E” “A”: 36% do piso de referência “B”: 40% do piso de referência “C”: 50% do piso de referência “D”: 61% do piso de referência Steps elevados para 4% em janeiro de 2025 e 4,1% em abril de 2026 Progressão por capacitação a cada 5 anos Extinção do Incentivo à Qualificação (IQ) com Relação Indireta Parcela Complementar (VBC): Não será absorvida pelos novos valores e estruturas remuneratórias que virão Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC): Implantado em abril de 2026 Grupo de Trabalho (GT) coordenado pela CNS/MEC Revisão do Decreto nº 9.991/19: Instituições podem elaborar e executar seus próprios planos de capacitação Racionalização de Cargos: Será promovida a racionalização de cargos vagos e a vagar (cargo amplo). Plano de Capacitação (Termo de Acordo de 2015): Tratado em GT na CNS/MEC com prazo de conclusão de 180 dias Análise de Impactos e Adesão ao PCCTAE de servidores que estão no PUCRCE: GT no MGI para analisar impactos de servidores no PUCRCE Reabertura de prazo para adesão ao PCCTAE em 2025 Reposicionamento dos Aposentados: GT no MGI/MEC-CNS para análise e implementação em 2025 Implantação da “Hora Ficta”: Para servidores dos hospitais universitários e vigilantes em até 60 dias Institucionalização do Plantão de 12 horas x 60 horas: Tratado em GT no MGI entre agosto e dezembro de 2024 Regulamentações e Implementações (até 180 dias após assinatura): Afastamento para pós-graduação Revisão de adicionais de insalubridade e periculosidade Reconhecimento de cursos de pós-graduação no exterior Aproveitamento das disciplinas de graduação e pós-graduação para pleitear progressão por capacitação para todos os níveis de classificação e de cursos de aperfeiçoamento para fins de Incentivo à Qualificação Racionalização dos cargos ocupados Debate sobre democratização nas IFE (TAE Reitor, Isonomia nos conselhos, entre outros) Jornada de trabalho de 6 horas ininterruptas (30h semanais) sem diminuição salarial Carga horária das profissões regulamentadas Concursos de Intérpretes de LIBRAS Revisão das atribuições dos cargos Compensação de Trabalho após Greves: Será através de Reposição das atividades represadas e não por horas Encaminhamento ao Congresso Nacional: Após trâmites internos, os termos serão remetidos ao Congresso via Projeto de Lei Termo de Acordo Assinado Depois de mais de 100 dias de GREVE, idas e vindas dos Comandos Nacionais da FASUBRA e SINASEFE, o Termo de acordo foi firmado no dia 27/06/2024, com os seguintes pontos: Termo de Acordo – Principais Pontos: Reestruturação Remuneratória: 1ª parcela: 9% em janeiro de 2025 2ª parcela: 5% em abril de 2026 Estrutura da Carreira (a partir de janeiro de 2025): Unificação em matriz única com 19 padrões Interstício para progressão por mérito: 12 meses Tempo de desenvolvimento: 15 a 18 anos (A depender das progressões) Vencimento Básico de referência: nível “E” “A”: 36% do piso de referência “B”: 40% do piso de referência “C”: 50% do piso de referência “D”: 61% do piso de referência Steps elevados para 4% em janeiro de 2025 e 4,1% em abril de 2026 Progressão por capacitação a cada 5 anos Extinção do Incentivo à Qualificação (IQ) com Relação Indireta Parcela Complementar (VBC): Não será absorvida pelos novos valores e estruturas remuneratórias que virão Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC): Implantado em abril de 2026 Grupo de Trabalho (GT) coordenado pela CNS/MEC Revisão do Decreto nº 9.991/19: Instituições podem elaborar e executar seus próprios planos de capacitação Racionalização de Cargos: Será promovida a racionalização de cargos vagos e a vagar (cargo amplo). Plano de Capacitação (Termo de Acordo de 2015): Tratado em GT na CNS/MEC com prazo de conclusão de 180 dias Análise de Impactos e Adesão ao PCCTAE de servidores que estão no PUCRCE: GT no MGI para analisar impactos de servidores no PUCRCE Reabertura de prazo para adesão ao PCCTAE em 2025 Reposicionamento dos Aposentados: GT no MGI/MEC-CNS para análise e implementação em 2025 Implantação da “Hora Ficta”: Para servidores dos hospitais universitários e vigilantes em até 60 dias Institucionalização do Plantão de 12 horas x 60 horas: Tratado em GT no MGI entre agosto e dezembro de 2024 Regulamentações e Implementações (até 180 dias após assinatura): Afastamento para pós-graduação Revisão de adicionais de insalubridade e periculosidade Reconhecimento de cursos de pós-graduação no exterior Aproveitamento das disciplinas de graduação e pós-graduação para pleitear progressão por capacitação para todos os níveis de classificação e de cursos de aperfeiçoamento para fins de Incentivo à Qualificação Racionalização dos cargos ocupados Debate sobre democratização nas IFE (TAE Reitor, Isonomia nos conselhos, entre outros) Jornada de trabalho de 6 horas ininterruptas (30h semanais) sem diminuição salarial Carga horária das profissões regulamentadas Concursos de Intérpretes de LIBRAS Revisão das atribuições dos cargos Compensação de Trabalho após Greves: Será através de Reposição das atividades represadas e não por horas Encaminhamento ao Congresso Nacional: Após trâmites internos, os termos serão remetidos ao Congresso via Projeto de Lei Contatos contato@taesnaluta.org financeiro@taesnaluta.org Redes Sociais /taenaluta @Taesnaluta TAEs NA LUTA @taesnaluta linktree Lista de Links Quem Somos PCCTAE RSC 30h Calculadora TAES NA LUTA © Organização Política sem fins Lucrativos contato@taesnaluta.org financeiro@taesnaluta.org Facebook-f Twitter Instagram Youtube Link